Objetivos
General
·
Analizar la evaluación por
competencia de Martha Alles
Especifico
·
Realizar una investigación sobre las evaluaciones por competencias
·
Crear un blog con la información
encontrada sobre la evaluación por desempeño y competencia.
·
Describir por medio de un vídeo la
información recaudada.
La
evaluación de desempeño por competencias
El proceso de Evaluación de Desempeño por
Competencias es un proceso recurrente en el tiempo que tiene como finalidad
principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en las
competencias propias de su puesto de trabajo.
¿Por
qué evaluar el desempeño?
El análisis del desempeño o de la gestión de
una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus
principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de
colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el
aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.
¿Cómo definir una competencia? ¿Qué es una
competencia?
Si bien el propulsor
de estos conceptos fue David MCclelland, comenzaremos por la definición de
competencias de Spencer y Spencer. Competencia es una caratericisticas
subyacente en el individuo que esta causalmente relacionada con un estándar de
efectividad a una performance superior en un trabajo o situación.
Característica
subyacente significa que en la competencia es una parte profunda de
personalidad y puede preceder el comportamiento en una amplia variedad de
situaciones y desafíos laborales.
Clasificación de “competencia”
Para Spencer y Spencer son cinco los
principales tipos de “competencia”
1. Motivación
2. Características
3. Concepto
propio
4. Conocimiento
5. Habilidad
Vídeo explicativo:
https://mailutecedusv-my.sharepoint.com/:v:/g/personal/1113602019_mail_utec_edu_sv/EZl1fH-kqg9MhA0QKILvCK0BOG3QDhHvNXXMW2pR8N_H0A
Vídeo animación:
https://www.powtoon.com/c/goWc4849G4R/1/m
EMAZE:
https://mailutecedusv-my.sharepoint.com/:v:/g/personal/1113602019_mail_utec_edu_sv/EZl1fH-kqg9MhA0QKILvCK0BOG3QDhHvNXXMW2pR8N_H0A
Vídeo animación:
https://www.powtoon.com/c/goWc4849G4R/1/m
EMAZE:
Infografía:
¿Por qué es importante evaluar a los empleados a través de sus competencias de desarrollo?
ResponderEliminarEQUIPO#3
Wendy Miranda
Es importante evaluar las competencias de las personas para conocer el desempeño que esta tiene, y saber si cumple con los resultados esperados de la evaluación.
EliminarEquipo #6
ResponderEliminar¿Que método de evaluación por competencia es mas efectivo a la hora de evaluar el desempeño de los profesionales de la empresa y porque?
el método lo deciden las empresa como les parezca aunque el mas común para evaluar las competencias es a través del moledo del icebert, donde muy gráficamente dividen las competencias en dos grandes grupos: las más fáciles de detectar y desarrollar, como las destrezas y conocimientos, y las menos fáciles de detectar y luego desarrollar, como de la personalidad.
EliminarEQUIPO 19
ResponderEliminar¿Cuál seria un propósito que cumple la evaluación por competencias en las organizaciones?
el objetivo de la evaluación de desempeño por competencia es, tener el conocimiento de la capacidad de las personas que optan por trabajar en la empresa, al realizar este estudio se sabe las destrezas, cualidades, fortalezas y debilidades que son partes fundamentales que influyen en el desempeño del empleado.
EliminarGrupo Nº 9
ResponderEliminar¿Cuales son los tipos de evaluación por competencias que hay?
- evaluación 360°
Eliminar- evaluación por desempeño del funcionario
- desempeño de equipo y depto.
- Analiza la satisfacción de tus funcionarios.
- Desempeño de gestión.
- Evaluación por competencia.
- Incidentes críticos.
- Evaluación basada en el costo.
- Distribución forzada.
- Ead en los entrenamientos corporativos
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ResponderEliminarEquipo 16
ResponderEliminarAlguna desventaja que traería el no realizar la evaluación por competencia
si al no realizar la evaluación el riesgo de contratar a una persona incapaz de tener el carácter suficiente de cumplir con sus obligaciones
EliminarEquipo #7
ResponderEliminar¿porque es importante evaluar el desempeño?
Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental, para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar eficacia.
Eliminar¿Cual es la evaluacion de competencias que mas serealiza en las empresas seria?
ResponderEliminarla evaluación que mas se utiliza es el modelo de icebert que separa a dos grupos los que tienen características fáciles de identificar y los que no tanto
Eliminar¿Cada cuanto tiempo es recomendable evaluar el desempeño de los trabajadores en una empresa?
ResponderEliminarhay modalidad de hacerlo cada mes para tener mejor control de las personas, a diferencia de las personas que se están integrando a la empresa, la evaluación seria otra.
Eliminar¿Cual es el beneficio para la organización al contar con personas con un alto grado competitividad?
ResponderEliminarPrimeramente tendrían un buen desempeño, y así harían crecer las empresas en las áreas
Eliminarlo importante es evaluara las personas, tener o contar con personas que tengan una buena capacidad para desempeñarse ayudan a crecer y a que la empresa alcance sus objetivos
EliminarGrupo #5
ResponderEliminar¿Quienes y de que manera se lleva a cabo la evaluación por competencias en una empresa?
los encargados de las empresa son los que optan por un modelo de evaluación por competencia y lo deciden en conjunto entre todos para llegar a un acuerdo
EliminarGrupo #10
ResponderEliminar¿Qué criterios deberían medir las empresas al momento de realizar una evaluación por competencias?
los principales son la capacidad de manejar situaciones en la empresa destreza y forma de desempeño
EliminarEquipo 14
ResponderEliminar¿De los tipos de evaluaciones por competencia que se ejecutan, cual consideran ustedes como el mejor?
Pienso que conocimiento. Porque podemos ser muy amenos, pero si no sabes nada, no son eficientes en la empresa.
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarGrupo #18
ResponderEliminar¿La entrevista por competencias es viable para el ascenso de algun empleado en la empresa?
Muchas veces si, pero las evaluaciones no son solamente para ascensos.
EliminarGrupo 1
ResponderEliminarEl tiempo ideal para realizar la evaluación por competencia cuál sería y con los resultados obtenidos serían suficiente para tomar decisiones como promociones o despidos.
El tiempo lo pone cada empresa, ellos verifican cual es el momento ideal para evaluar a los trabajadores
EliminarGrupo #11
ResponderEliminar¿Que tipo de problematicas se ahorran las empresas al implementar la evaluacion por competencias?
Despidos a corto plazo
EliminarEQUIPO #8
ResponderEliminar¿Cual es la finalidad y la ventaja de las evaluaciones por competencias?
Grupo#12
EliminarQue ventajas tuviera una empresa si tuvierq evaluaciones por competencia
Medir el nivel de desempeño y competencias del empleado.
EliminarGrupo #1
ResponderEliminar¿En el desempeño de los trabajadores se puede observar si están siendo motivados por sus jefes?
Si, de igual manera hay un espacio donde los trabajadores pueden escribir sus observaciones.
EliminarGRUPO 1.B
ResponderEliminar¿Cómo definir una competencia? ¿Qué es una competencia?
Una competencia son las capacidades humanas que constan de diferente conocimiento, habilidades, pensamiento y carácter y valor de manera integral en las distintas interacciones
EliminarGrupo 20
ResponderEliminar¿Porque las empresas deben evaluar hoy en día a sus futuros trabajadores por competencias?
Así se evitan errores a futuro. También de beneficio que los empleados sean duraderos en la empresa.
EliminarGrupo#20
ResponderEliminar¿Porque es necesario que todas las empresas hagan una evaluación por competencia?
Así se conoce el nivel de desempeño que el empleado tiene para desenvolverse en su lugar de trabajo. Si es eficiente o no
EliminarEQUIPO #15
ResponderEliminar¿COMO ESPECÍFICAMENTE HACEN LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS?
Se una periodicidad de evaluaciones, si la evaluación es corta y no toma más de 30 minutos y se realiza una vez al mes
Eliminar